5 manieren om de tijd tot indienstneming te verkorten

Rekrutering kan een tijdrovend proces zijn, vooral als u snel de juiste kandidaten voor uw openstaande functies wilt vinden. Er zijn echter verschillende strategieën die u kunt toepassen om de tijd die het kost om nieuwe medewerkers aan te nemen, te verkorten.

Wat is tijd om aan te nemen

De aannametijd is de tijd die nodig is om nieuwe medewerkers te vinden en aan te nemen. Het doel van dit proces is de beste kandidaten te vinden voor de openstaande functies binnen uw bedrijf, en om ervoor te zorgen dat ze goed passen binnen de bedrijfscultuur.

Wat beïnvloedt de tijd om aan te nemen

Er zijn een aantal verschillende factoren die van invloed zijn op de tijd die nodig is om iemand aan te nemen, zoals de grootte van het bedrijf, het aantal openstaande vacatures en het ervaringsniveau dat voor de functie vereist is. De aanwervingstermijn kan ook worden beïnvloed door externe factoren, zoals de huidige arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten. Door met deze factoren rekening te houden, kunt u een wervingsstrategie ontwikkelen die u helpt tijdig en efficiënt de beste kandidaten te vinden.

Hoe verkort u de time to hire

1. Stroomlijn uw sollicitatieprocedure.

De tijd die het kost om nieuwe medewerkers aan te nemen, kan een grote impact hebben op uw bedrijf. Een lange aanwervingsprocedure kan leiden tot productiviteitsverlies en hogere kosten, terwijl een gestroomlijnde procedure u kan helpen om openstaande vacatures snel in te vullen met gekwalificeerde kandidaten. U kunt uw sollicitatieprocedure stroomlijnen door een wervingsstrategie op te stellen die past bij uw bedrijfsbehoeften en bedrijfscultuur.

2. Gebruik technologie in uw voordeel.

Er zijn een aantal verschillende wervingstechnologieën beschikbaar die u kunnen helpen het wervingsproces te versnellen. Applicant tracking systems (ATS) kunnen u helpen bij het bijhouden van sollicitanten en het automatiseren van repetitieve taken zoals het verzenden van e-mails en het plannen van sollicitatiegesprekken. Sociale media kunnen ook worden gebruikt om potentiële kandidaten te bereiken en vacatures bij een breder publiek bekend te maken.

3. Ga partnerschappen aan met wervings- en selectiebureaus of uitzendbureaus.

Als u moeite hebt om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor uw openstaande functies, kunt u overwegen om samen te werken met een extern wervingsbureau om deze functies sneller in te vullen. Deze bedrijven kunnen u helpen toptalent te vinden, het hele wervingsproces te beheren en andere waardevolle diensten te verlenen om uw bedrijf te helpen slagen.

4. Voer pre-employment tests uit.

Pre-employment testing kan u helpen de beste kandidaten te identificeren voor openstaande functies binnen uw bedrijf. Door gebruik te maken van tests die de vaardigheden, bekwaamheden en kennis van een kandidaat beoordelen, kunt u tijd besparen door degenen die niet gekwalificeerd zijn voor de functie, eruit te halen.

5. Neem snel beslissingen.

Zodra u de beste kandidaten voor uw openstaande functies hebt geïdentificeerd, is het belangrijk om snel te handelen en een definitieve aanwervingsbeslissing te nemen. Zo kunt u openstaande vacatures sneller vervullen en bent u er zeker van dat u de juiste werknemers voor uw bedrijf aanneemt.

Werknemers zullen minder snel een baan accepteren naarmate u meer tijd neemt om een beslissing te nemen. De beste manier om dit te doen is te vertrouwen op uw instincten, uw onderzoek te doen en de juiste vragen te stellen tijdens het sollicitatieproces.

6. Gebruik wervingsmarketing

Rekruteringsmarketing houdt in dat u gerichte inhoud creëert, zoals vacatures, advertenties en andere employer branding-materialen, die het specifieke type kandidaat dat u zoekt, zullen aanspreken.

Daarnaast kunt u met tools als sociale media en online vacaturebanken in kortere tijd een grotere groep kandidaten bereiken. Door te investeren in rekruteringsmarketing kunt u de tijd die nodig is om personeel aan te werven verkorten en ervoor zorgen dat u het beste talent voor uw openstaande vacatures kunt aantrekken.