Recruiting in Spanje: Wat u moet weten

Een van de belangrijkste vereisten voor zakelijk succes is het hebben van een team dat uw operatie kan uitvoeren en een kwaliteitsniveau van dienstverlening en producten kan leveren. In deze blog bespreken we de basisprincipes van het rekruteren in Spanje. De informatie is relevant voor mensen die een bedrijf starten in Spanje, of al gevestigd zijn, en meer werknemers willen aannemen.

Banen en de economie van Spanje

De Spaanse economie is de op vier na grootste van Europa in termen van nominaal bruto binnenlands product (BBP). De economie is de afgelopen zes jaar (2014-2020) snel gegroeid, met sterke groeicijfers van het bbp dankzij de binnenlandse vraag en de export. In 2020 groeide de Spaanse economie sneller dan tijdens de vorige economische cycli en overtrof daarmee het Europese gemiddelde.

Het werkloosheidscijfer in Spanje blijft hoog in vergelijking met andere Europese landen. De werkloosheid in Spanje ligt in 2020 tussen de 15-16%.

Banen scheppende industrie

De Spaanse economie drijft vooral op bedrijven in de toeristische sector, de vastgoedsector, de verwerkende industrie, de landbouw, de energiesector, hernieuwbare energie, infrastructuurontwikkeling, het bank- en verzekeringswezen, de textielsector, gezondheidstechnologie, lucht- en ruimtevaart en de auto-industrie.

Multinationale organisaties en internationale werknemers in Spanje

Sinds de afschaffing van de grenzen binnen de Europese Unie zijn veel multinationale organisaties in Spanje actief. Een groot aantal internationale bedrijven zoals Facebook, Google, Amazon, Netflix, en Uber hebben hun personeel werkzaam in Spanje.

De Spaanse levensstijl, de goedkope kosten van levensonderhoud, de adembenemende natuur en de bedrijfsvriendelijke omgeving zijn enkele van de belangrijkste factoren die multinationale organisaties aanmoedigen om hun activiteiten uit te voeren door kantoren in Spanje te vestigen. Zij gebruiken deze factoren om personeel uit heel Europa aan te trekken om voor hen te werken, en het werkt voor hen.

Van 2013 tot 2019 is de internationale instroom van werknemers toegenomen. In 2019 was er een instroom van 660.000 werknemers in Spanje.

Marketing en het wervingsproces in Spanje

Het proces van marketing en het werven van mensen voor een taak is van fundamenteel belang om een bedrijf goed draaiende te houden. Zonder het juiste talent kunnen bedrijven niet optimaal functioneren.

Het rekruteringsproces houdt in dat de juiste mensen voor een functie worden gevonden en dat hun een omgeving wordt geboden waarin zij zich kunnen ontplooien en ontwikkelen als professionals en individuen.

Bedrijven die hun Europese hoofdkwartier in Spanje hebben, zijn vaak op zoek naar ervaren meertalige kandidaten, die ook in de andere landen van Europa aan de slag kunnen. Het zoeken, vinden en inhuren van personeel voor een bedrijf dat zich in een nieuw land vestigt, kan een moeilijke taak zijn, en daarom krijgen ze vaak hulp van wervingsbureaus die in Spanje gevestigd zijn.

Naast het feit dat wervingsbureaus in Spanje ruime ervaring hebben om nieuwe banen snel in te vullen voor klanten die zich in Spanje vestigen. Ze zijn ook bekend met gevaarlijke valkuilen en grote kansen binnen de arbeidswetgeving van Spanje.

Types van wervingsbureaus in Spanje

Wervingsbureaus bieden een service aan zowel werkzoekenden als werkgevers. Zij koppelen de juiste persoon aan een baan. Voor multinationale bedrijven kunnen banen worden ingevuld door werknemers uit Spanje en internationale werknemers.

Werving van Spaanse werknemers

Wervingsbureaus die werken met Spaanse werknemers hebben een nationale en lokale focus. Ze hebben de expertise in het vinden van Spaanstalig talent door gebruik te maken van Spaanse sociale media en Spaanse vacaturebanken.

Werving van internationale werknemers

Bedrijven die internationale werknemers van buiten Spanje willen inhuren, kunnen kijken naar internationale wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in het werven van mensen uit verschillende landen.

De arbeidswetgeving van Spanje

Een uitstekende kennis van de arbeidswetgeving in Spanje is noodzakelijk voor gevestigde en nieuwe bedrijven in Spanje. Professioneel advies over werktijden, het opstellen van contracten, verlof, sociale zekerheid, salarisadministratie, en persoonlijke gegevens zijn essentieel om niet in de problemen te komen met de arbeidsautoriteiten.

De arbeidswetgeving verschilt in Spanje in vergelijking met andere landen zoals Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, en de rest van de wereld. Ondersteuning over dit onderwerp door een Spaanse arbeidsrechtadvocaat is daarom zeer aan te bevelen.

Spanje’s Werkcultuur

Inzicht in de werkcultuur in Spanje kan gunstig zijn voor multinationale organisaties die in Spanje rekruteren. Spaanse werknemers worden gekenmerkt door hun vriendelijkheid, open-minded, hardwerkend, flexibel, en het hebben van goede familiewaarden.

De Spaanse werkcultuur verschilt van die in andere landen in Europa en de rest van de wereld. Het begrijpen en accepteren van deze verschillen kan een sleutel tot succes zijn voor internationale bedrijven die zich in Spanje vestigen.

De bekendste werkculturen tradities in Spanje zijn:

• Spaanse mensen maken zich niet graag zorgen, en willen met volle teugen van het leven genieten.
• De siësta om 13.00 uur
• Mensen houden niet van confrontatie en het is beter om geen ruzie te maken, maar de mening van anderen te zien en er van te groeien.

Als bedrijven begrijpen hoe Spanjaarden in hun omgeving werken, kunnen ze het beste uit hun werknemers halen en tegelijkertijd een prettige werkomgeving bieden die bevorderlijk is voor zakelijk succes.

Adviseren van kandidaten over werkcultuur

Het adviseren van kandidaten die van over de hele wereld naar Spanje verhuizen over de werkcultuur, transport, accommodatie, diensten, kosten van levensonderhoud, plaatsen om te wonen wordt meestal verzorgd door deze top wervingsbureaus in Spanje.

Een wervingsbureau dat nauw samenwerkt met zijn klant geeft vaak advies aan kandidaten over het leven in Spanje nog voordat ze naar Spanje verhuizen. Op deze manier kan een hogere retentiegraad worden verwacht als ze eenmaal voor de klant werken.

Hoe werf ik werknemers aan in Spanje?

Het inhuren van iemand kan via uw eigen bedrijf, of uitbesteed aan een payroll bedrijf.

Alleen uitbesteden van het zoeken van nieuwe werknemers

Een recruiter ontvangt geen geld totdat een van de personen die hij aanbeveelt wordt aangenomen.

Uitbesteden van het zoeken, en de salarisadministratie

Werken met een outsourcingbedrijf betekent dat al het papierwerk, inclusief het ondertekenen van een contract en het aanbieden van betaling voor de diensten, door een derde partij wordt afgehandeld.

Bent u een werkgever die hulp nodig heeft bij het invullen van vacatures in Spanje?

SublimeSpain helpt met alle aspecten van het werven in Spanje, van het helpen met het zoeken naar kandidaten tot payroll administratie.

Wij hebben een ruime ervaring met het inhuren van mensen uit verschillende landen en kunnen bedrijven helpen die internationaal personeel van over de hele wereld moeten inhuren.

Conclusie

In dit artikel hebben we een aantal aspecten besproken die u moet weten als u vacatures in Spanje wilt vervullen. Wij kunnen u oplossingen bieden voor payroll in Spanje. Onze diensten omvatten:

• Bedrijfsoprichting en registraties bij Spaanse belastingdienst en socialezekerheidsinstanties.
• Het vinden van de juiste kandidaat die past bij de behoeften en cultuur van uw bedrijf.
• Het verzorgen van alle aspecten van payroll in Spanje, van het afstemmen van betalingen tot het verzorgen van belastingen.
• Nauwe samenwerking met u of uw partner om uw bedrijf te begrijpen en te ondersteunen bij de groei ervan in heel Spanje.
• Bieden u onze expertise en ervaring op het gebied van werving, personeel en salarisadministratie.

Wij bieden ook bedrijfsoprichtingsdiensten en fiscale diensten aan internationale bedrijven die op zoek zijn naar een vertrouwde partner in Spanje. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie. Wij zijn er om u te helpen met uw wervingsbehoeften in Spanje.