Wat is een fatsoenlijk salaris in Spanje?
Wonen in Spanje blijft een populaire keuze voor veel expats, maarwat wordt beschouwd als een fatsoenlijk salaris in Spanje? De gemiddelde salarissen van het land zijn over het algemeen aantrekkelijk in vergelijking met andere Europese landen. Er zijn echter variaties afhankelijk van de regio en het type sector.
De opmerkelijke cultuur en gebruiken van Spanje zijn in alle uithoeken van de wereld bekend geworden, waardoor er een toestroom van immigranten naar het land is ontstaan. Alvorens zich te verbinden tot een dergelijke levensveranderende verhuizing, moeten toekomstige migranten echter overwegen welk salaris zij nodig hebben om zichzelf comfortabel te onderhouden in hun nieuwe thuisland. Lees verder om er meer over te weten te komen!
Wat is een goed salaris om comfortabel te leven in Spanje?
Als u een expat bent buiten het Schengen Gebied die overweegt naar Spanje te verhuizen, is het verkrijgen van een Spaans werkvisum essentieel om er legaal te verblijven en te werken. Om dat visum te krijgen, moet je echter een baan aangeboden krijgen van een Spaans bedrijf – maar hoe weet je of dit echt de juiste kans is? Voordat een functie in het buitenland accepteert, moet je je salaris afwegen tegen wat nodig is om de kosten van levensonderhoud te dekken. Zo weet je zeker of ‘ja’ zeggen wel of niet zal leiden tot financiële stabiliteit in het buitenland.
Om comfortabel te leven in Spanje, moet je ernaar streven om elk jaar €32.000 te verdienen na belastingen. Dat komt neer op een gemiddeld maandsalaris van €2.710 bruto per maand of tussen €2.000 en €2.500 na belastingen.
Is Spanje een goede plek om te werken?
Dankzij de hoogste jeugdwerkloosheid en een relatief laag gemiddeld salaris binnen de EU, blijft Spanje een onweerstaanbare bestemming voor expats.
De uitzonderlijke levenskwaliteit, het goede evenwicht tussen werk en privéleven en de lagere kosten van levensonderhoud maken Spanje aantrekkelijk voor jonge mensen die op zoek zijn naar nieuwe kansen.
Voor Engelstaligen zijn de grootste en meest levendige steden van Spanje uitstekende locaties om werk te zoeken. Met een sterk expat netwerk en een overvloed aan vacatures, zult u in staat zijn om uw gewenste carrièrepad te vinden. Wij raden u aan enkele van de toonaangevende Spaanse bedrijven te onderzoeken die buitenlandse burgers een werkvisum aanbieden, zodat u al uw vooruitzichten op werk kunt verkennen.
Wat is het minimumsalaris in Spanje?
In 2022 was het minimumloon in Spanje €7,82 per uur of een jaarsalaris van €14.000 bij een fulltime dienstverband (40 uur/maand).
Vanaf februari 2023 wordt het minimumsalaris vastgesteld op 36 euro/dag of 1080 euro/maand, afhankelijk van de vraag of het salaris per dag of per maand wordt vastgesteld.
Krijgen stagiairs minimumloon in Spanje?
Het grootste deel van de Spaanse beroepsbevolking heeft recht op een minimumloon, maar helaas geldt dit soms alleen voor stagiairs. Als je nog studeert, is de kans groot dat je vergoeding ongeveer €300 bedraagt voor reis- of lunchkosten.
Als je echter al bent afgestudeerd en een buitenschoolse stageplaats hebt aanvaard, dan mag je niet minder dan het vastgestelde minimumloon verwachten.
Het gemiddelde salaris in Spanje per sector
In 2022 bedroeg het gemiddelde jaarsalaris in Spanje €32.520 per jaar, waarbij het gemiddelde maandloon varieerde van €1.200 tot €2.500, afhankelijk van de regio en de sector. In het algemeen is het gemiddelde salaris in Spanje aanzienlijk lager dan in andere Europese landen.
Dedienstensector is een populaire keuze voor wie op zoek is naar een baan met een laag loon in Spanje. Het Spaanse minimumloon ligt tussen 510 en 1610 euro per maand, afhankelijk van ervaring en gewerkte uren. Degenen met expertise in bankieren, financiën of verzekeringen hebben waarschijnlijk toegang tot hogere salarissen dan andere industrieën.
Hier is een overzicht van de gemiddelde jaarlonen in de belangrijkste industrieën, allemaal bepaald door betrouwbare bronnen.
- Aerospace – €32.505
- Farmacie – €54.280
- IT – €42.020
- Energie – €50.226
- Toerisme – €29.000
Beïnvloeden belastingen het salaris in Spanje negatief?
Ja, belastingen hebben wel degelijk invloed op het loon in Spanje. De gemiddelde inkomstenbelasting voor Spaanse burgers varieert van 24% tot 46%. Dit is aanzienlijk hoger dan in de meeste Europese landen en kan vaak een flinke hap uit je salaris nemen. Elke werknemer betaalt maandelijks belasting en het uiteindelijke bedrag hangt af van de sector, de locatie en het gemiddelde inkomen.
De belastingen in Spanje omvatten inkomstenbelasting, sociale premies en andere heffingen. Hoewel belastingen een negatieve invloed kunnen hebben op uw salaris, kunt u in aanmerking komen voor bepaalde vrijstellingen of kortingen, afhankelijk van uw sector, leeftijd en burgerlijke staat.
Wat is de best betaalde baan in Spanje?
Het verdienen van een goed salaris is voor veel mensen in Spanje essentieel. Een groot salaris kan de eerste levensbehoeften dekken, zoals eten, huur of hypotheek en vervoerskosten, terwijl er nog genoeg geld overblijft voor andere luxeartikelen. Een goed salaris zorgt voor een betere levenskwaliteit en meer mogelijkheden.
Chief Executive Officer
Het gemiddelde salaris voor een Chief Executive Officer is €171.000 per jaar. Als u aan de top van uw bedrijf wilt staan en de hoogste salarissen wilt verdienen, dan zijn deze banen iets voor u.
Hoge posities brengen een heleboel verantwoordelijkheid en risico’s met zich mee, omdat Chief Executives ervoor moeten zorgen dat organisaties winstgevend blijven. Om hen voor hun inspanningen te belonen, ontvangen CEO’s over het algemeen een hogere vergoeding dan andere werknemers in de organisatie.
Chirurg
Chirurgen verdienen in Spanje een gemiddeld brutosalaris van €170.000 per jaar . Door een baan als chirurg aan te nemen, kan men een bovengemiddeld salaris verwachten met mogelijkheden voor hogere verdiensten.
Chirurgen zijn essentieel in het leveren van gespecialiseerde gezondheidszorg aan mensen over de hele wereld, waardoor hun carrière een van de meest gewenste banen is. Hun kwalificaties en ervaring maken deze belangrijke functies financieel zeer lonend – vooral in grote Spaanse steden als Barcelona en Madrid waar ziekenhuizen en behandelcentra centraal staan. Chirurgen hebben de ontmoedigende taak om onder grote druk snelle en nauwkeurige beslissingen te nemen. Daarom behoren ze meestal tot de best betaalde functies in Spanje.
Directeur financiën
Chief Financial Officers in Spanje verdienen een gemiddeld brutosalaris van €133.000 per jaar. Als de op een na hoogste leidinggevende in een bedrijf speelt de Chief Financial Officer (CFO) een integrale rol in het beheer van de financiën en het leiden van meerdere afdelingen. Het is geen geheim dat deze functie even veeleisend als belangrijk is, van planning en budgettering tot het analyseren van uitgaven- en kostencijfers. Als erkenning voor hun harde werk en toewijding worden CFO’s ruim gecompenseerd voor hun inspanningen – werkzoekenden moeten weten dat deze functie gepaard gaat met een hoog salaris en veel baanstabiliteit.
Luchtvaartpiloot
Luchtvaartpiloten verdienen een gemiddeld brutosalaris van €73.000 per jaar, wat in Spanje als een behoorlijk salaris wordt beschouwd. Piloot zijn in Spanje is een van de meest gewilde banen, en niet voor niets – het betaalt goed! Piloten die internationale vluchten uitvoeren verdienen vaak meer dan piloten met kortere afstanden. De opleiding tot gediplomeerd piloot kan intensief zijn. Maar na al dat harde werk zijn de resultaten zeker de moeite waard.
Deeltijdwerkers in Spanje
In Spanje is de voltijdse werkweek 40 uur. Veel mensen kiezen er echter voor om hun inkomen aan te vullen met extra deeltijdwerk. Dit kan gunstig zijn in termen van verhoging van het totale brutoloon, omdat sommige banen beter betaald kunnen worden dan andere en tegelijkertijd een goed evenwicht tussen werk en privé bieden.
Parttime banen, zoals Engelse les geven, zijn erg populair onder jonge expats. Dit komt omdat ze meestal een hoger salaris bieden dan de meeste andere parttime banen. Deze banen worden 5% minder betaald dan het gemiddelde Spaanse minimumloon.
Wat te doen als je in Spanje niet het minimumloon krijgt?
Als u niet het maandelijkse minimumloon verdient, is het belangrijk om bij uw werkgever na te gaan of uw brutoloon in overeenstemming is met zowel de Spaanse wet als het nationale gemiddelde brutoloon. Als u een verschil vindt, kunt u het beste rechtstreeks met uw werkgever praten om eventuele verschillen op te lossen en ervoor te zorgen dat u betaald krijgt wat u verschuldigd bent.
De Spaanse regering wil ervoor zorgen dat werkgevers de Spaanse wetgeving inzake het minimumloon naleven. Om werknemers te beschermen als hun werkgever insolvent wordt of het dienstverband beëindigt zonder het verschuldigde loon te betalen, kunnen zij rekenen op het Spaans loongarantiefonds (FOGASA) naast het ministerie van Arbeid. Bovendien krijgen werknemers extra bescherming onder specifieke omstandigheden die in de arbeidswetgeving zijn vastgelegd met betrekking tot stakingen.
Een woord van SublimeSpain
Het bepalen van een fatsoenlijk salaris in Spanje hangt af van ieders situatie. Factoren zoals woonplaats, opleiding en ervaring, kosten van levensonderhoud in het gebied en andere unieke omstandigheden spelen allemaal een rol bij het bepalen van het salaris.
Niettegenstaande de exacte details, zouden de salarissen in Spanje genoeg geld moeten opleveren om comfortabel te leven terwijl er nog steeds ruimte is om te sparen en te investeren. Met de verbetering van het economisch beleid in de afgelopen jaren, zijn veel burgers erin geslaagd om hogere lonen te bereiken dan voorheen. Dit is een bemoedigend teken voor degenen die naar Spanje willen verhuizen of zich in het land willen vestigen.
Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. In geen geval mag de vermelde informatie worden beschouwd als professioneel juridisch of financieel advies. Wij raden u ten zeerste aan advies in te winnen bij een juridisch of financieel deskundige als u geen uitgebreide kennis of ervaring hebt met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.